Fulltime | Amsterdam | wo |
Fulltime Amsterdam wo |
De NSDSK zoekt een bestuurder. Om te reageren op deze vacature en voor meer informatie, verwijzen wij naar www.maeslunau.com/nsdsk.
Hieronder vindt u het profiel van de organisatie en de gezochte bestuurder.
(NB: gelieve de sollicitatie knop niet te gebruiken en te reageren via de pagina van Maes&Lunau.)
De organisatie
De NSDSK (Nederlandse Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind) biedt specialistische zorg aan mensen met klachten op het gebied van gehoor of spraak en taal. De NSDSK staat landelijk bekend om haar zorg voor jonge kinderen van 0 tot 4 jaar. Daarnaast biedt zij zorg aan oudere kinderen en volwassenen.
De NSDSK doet veel en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en deelt de opbrengst actief met professionals en cliënten.
Bij de NSDSK werken 240 mensen. Ongeveer 200 hiervan zijn hoogopgeleide zorgprofessionals en 10% van de medewerkers doet wetenschappelijk onderzoek. De NSDSK bestaat uit vier afdelingen: Audiologisch Centrum Holland Noord (ACHN), Onderzoek & Ontwikkeling (O&O), Vroegbehandeling (VB) en Vroegtijdige Onderkenning Gehoorstoornissen (VOG). Het hoofdkantoor ligt in de Pijp in Amsterdam. De NSDSK heeft daarnaast drie grote locaties in Alkmaar, Amsterdam Zuidoost en Landsmeer. Verder heeft de NSDSK ruim 30 behandelgroepen voor peuters met een gehoorverlies of een taalontwikkelingsstoornis in noordwest Nederland.
De beste zorg door goed werkgeverschap
De NSDSK slaagt er al jaren in om voorop te lopen in de sector. De organisatie is innovatief, werkt intensief samen met anderen en ontwikkelt veel expertise, die sectorbreed ingezet wordt. De NSDSK is financieel gezond en cliënten en medewerkers zijn zeer tevreden. In 2022 gaven de cliënten de zorg op het Audiologisch Centrum een 8.8 en de zorg van de Vroegbehandeling een 9.3. Bij het medewerkersonderzoek in 2022 kreeg de NSDSK een 8.3 voor goed werkgeverschap en een 9.3 voor ‘ik doe zinvol werk’. Met deze cijfers won de NSDSK voor de tweede maal op rij de prijs voor beste werkgever in de Nederlandse gehandicaptenzorg.
Goed werkgeverschap en tevreden medewerkers leiden tot de best mogelijke zorg voor cliënten met een auditieve en communicatieve beperking. De NSDSK investeert hier stevig in: een actief opleidingsbeleid voor alle medewerkers, successen worden met elkaar gevierd en ontwikkelingen worden samen opgezet en geïmplementeerd. De lijnen zijn kort en de deuren staan open. De betrokkenheid van de collega's is groot.
Samenwerking in de sector
De NSDSK heeft een goede reputatie en draagt bij aan kennisontwikkeling en innovatie van de zorg. De organisatie speelt een rol in een groot en divers netwerk van instellingen in de zorg, de jeugdgezondheidszorg, het onderwijs, wetenschappelijke instituten en verschillende overheden. De NSDSK is een van de kartrekkers van Deelkracht. Ook op brancheniveau is de organisatie actief. De bestuurder is medebestuurslid van de brancheverenigingen (FENAC en SIAC) en werkt samen met de branchevereniging van cluster 2 onderwijs (SIMEA) en eerstelijns logopedie (NVLF).
Strategie en doelstellingen
Om haar maatschappelijke taak goed te vervullen, is er de afgelopen jaren gewerkt aan de meerjarenstrategie ‘Iedereen kan communiceren’. Deze loopt eind 2023 af en in 2024 wordt er een nieuw strategisch plan opgesteld.
Voor meer informatie over de organisatie zie www.nsdsk.nl
Plaats in de organisatie
De NSDSK zoekt een bestuurder die leidinggeeft aan de organisatie en de strategie uitzet in nauwe dialoog met medewerkers en externe relaties. De bestuurder onderhoudt de externe en interne verbindingen en brengt deze verder. De bestuurder zorgt voor een blijvende stevige positionering van de NSDSK in het brede veld van zorg, wetenschappelijk onderzoek en de aansluiting en de overgang van de zorg op het onderwijs.
De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de organisatie. De bestuurder stuurt het managementteam aan dat bestaat uit drie lijnmanagers, de manager bedrijfsvoering, de HR manager, de beleidsadviseur en de communicatieadviseur, ondersteund door de office manager. De bestuurder zorgt voor goede informatievoorziening aan de Raad van Toezicht, de ondernemingsraad en doelgroepvertegenwoordiging (cliëntenraad) en legt besluiten waar nodig ter goedkeuring/advisering voor. De bestuurder zorgt voor maatschappelijke verantwoording van alle activiteiten van de organisatie.
Daarnaast is de bestuurder ook bestuurslid van:
Doelstelling van de functie
De NSDSK werkt aan de best mogelijke zorg voor cliënten met een auditieve en communicatieve beperking. Dit doet de organisatie door voorop te lopen in zorg- en kennisontwikkeling. De bestuurder is eindverantwoordelijke en zorgt ervoor dat de NSDSK haar maatschappelijke rol als dienstverlener, expertiseorganisatie en werkgever verder blijft versterken.
Als bestuurlijke opgave is het onderstaande geformuleerd:
Inhoud van de functie
De volgende kernactiviteiten zijn van toepassing:
De bestuurder:
De bestuurder:
De bestuurder:
Remuneratie
De remuneratie voor deze positie is conform WNT Klasse IV. De maximering hierbinnen wordt door de raad van toezicht vastgesteld. De remuneratie is inclusief pensioenopbouw, deze is ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor de overige arbeidsvoorwaarden worden de afspraken binnen de organisatie doorgaans gevolgd.
Algemene kennis en ervaring
De ideale kandidaat is een ervaren en maatschappelijk betrokken bestuurder. Het is een strateeg met aantoonbare ervaring in het leiden van een organisatie, waarbij extern strategisch handelen en interne organisatiesensitiviteit in balans zijn. De bestuurder steekt de handen uit de mouwen, heeft een sterk moreel kompas en heeft hart voor de (jeugd)gezondheidszorg en voor wetenschappelijk onderzoek.
Persoonlijkheid en cultuur
Competenties
(Strategische) visie
Zich richten op de lange termijn, waarbij uiteenlopende mogelijkheden in gedachten worden gehouden bij het ontwikkelen van een toekomstbeeld voor de organisatie.
Besluitvaardigheid
Het nemen van besluiten, ook als niet alle informatie voorhanden is of de gevolgen van een beslissing niet volledig duidelijk zijn. Durven te besluiten, ook als unanimiteit uitblijft.
Netwerken
Het leggen en onderhouden van de juiste contacten.
Coachend leiderschap
Het enthousiasmeren van medewerkers om een taak uit te voeren en hen faciliteren in de ontwikkeling in hun functie en loopbaan.
Onderhandelen
Het effectief communiceren in een onderhandelingssituatie, leidend tot overeenstemming en acceptatie bij beide partijen.
Communiceren
Het duidelijk, vloeiend, correct en to-the-point schriftelijk en mondeling communiceren op een manier die de aandacht vasthoudt.
Omgevingsbewustzijn
Het signaleren van maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen en deze kennis benutten.
Opleidingseisen
De kandidaat heeft een afgeronde, relevante opleiding op wo-niveau
Procedure
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt NSDSK tijdens de selectieprocedure voor de Bestuurder.
De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden - september
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Michiel van Donselaar, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Ed den Ouden, researchconsultant via ed.denouden@maeslunau.com of T 020-5356285.